Mifumo ya Ufuatiliaji wa Waombaji (ATS) imekuwa uti wa mgongo wa kuajiri kisasa. Wanatoa faida wazi: uchunguzi wa wasifu kiotomatiki, kupanga data ya mgombea, na kuharakisha mchakato wa kuajiri. Kwa kampuni zilizojaa programu, inaonekana kama jambo lisilofaa.

Lakini kuna ubaya unaoongezeka ambao waajiri hawawezi kumudu kupuuza: ATS inaweza kuwa inachuja baadhi ya wagombea bora.

Hivi ndivyo jinsi:

1. Wagombea wazuri hawana wasifu "kamili" kila wakati

Vipaji vya juu mara nyingi huzingatia kufanya kazi bora, sio kwa kuboresha wasifu wao wa programu. Msanidi programu mahiri, kwa mfano, anaweza kuwasilisha wasifu mdogo ambao hauendani kikamilifu na vigezo vya ATS - na kutupwa kabla ya mwanadamu hata kuiona.

Athari: Waajiri hupoteza wagombea ambao wangeweza kuleta ujuzi na mitazamo ya ajabu kwa sababu tu wasifu wao haukuwa rafiki wa algorithm.

2. Ubunifu na njia zisizo za jadi huadhibiwa

ATS inaelekea kupendelea trajectories za kitamaduni za kazi na umbizo la kukata kuki. Wagombea ambao wamechukua njia za kazi zisizo za mstari, walifanya kazi kimataifa, tasnia zilizoegemea, au kupata ujuzi wa kipekee kupitia uzoefu usio wa kawaida wanaweza kupuuzwa - hata ikiwa wanaleta uwezo halisi wa kubadilika na kampuni za uvumbuzi zinazohitaji sana.

Athari: Utofauti wa mawazo na uzoefu ambao huchochea uvumbuzi huchujwa.

3. Upakiaji wa maneno muhimu unaweza kusababisha mechi mbaya

Waombaji wenye ujuzi (lakini sio lazima wawe na sifa) wanajua jinsi ya "kucheza" mifumo ya ATS - kujaza wasifu na maneno muhimu bila kuendana na mahitaji ya jukumu. Kama matokeo, wagombea ambao ni bora katika michezo ya kubahatisha mfumo hupanda juu, wakati wagombea waliohitimu kweli wanaweza kuzikwa.

Athari: Waajiri hutumia wakati na wagombea "wazuri kwenye karatasi" ambao hawatoi kwa uhalisia.

4. ATS Inatatizika na Miundo Fulani ya Wasifu

Hata leo, majukwaa mengi ya ATS yanatatizika kusoma PDF, wasifu wa picha, au wasifu na meza na safuwima. Wagombea ambao ni wabunifu au wanaotumia fomati zinazovutia (haswa kawaida katika muundo, uuzaji, na teknolojia) wanaweza kusomwa vibaya au kukataliwa moja kwa moja.

Athari: Uajiri wa nyota wanaowezekana huondolewa juu ya uumbizaji - sio sifa.

5. Ujuzi laini hauonekani kwa ATS

Sifa kama vile uongozi, akili ya kihisia, ubunifu, na kufaa kwa kitamaduni hazitafsiriwi kwa urahisi kuwa maneno muhimu. Walakini ustadi huu laini mara nyingi ndio hutenganisha ajiri nzuri kutoka kwa kubwa.

Athari: "Zisizoonekana" zinazofafanua watendaji wa juu hazionekani kwa vichungi vya programu.

Kwa hivyo, waajiri wanaweza kufanya nini?

Zana za ATS haziendi popote - na hazipaswi. Lakini ili kufungua talanta bora, waajiri wanahitaji kusawazisha teknolojia na intuition ya kibinadamu. Hivi ndivyo jinsi:

• Kagua mara kwa mara na usasishe mipangilio ya ATS ili kuhakikisha kuwa sio ngumu sana.

• Kagua kwa mikono sampuli ya nasibu ya wasifu uliokataliwa kupata vito vilivyofichwa.

• Rahisisha maelezo ya kazi kuzingatia ujuzi na matokeo badala ya buzzwords.

• Tumia zana za AI kwa uangalifu , kuzingatia kuongeza, sio kuchukua nafasi, hukumu ya kibinadamu.

• Kuhimiza mazungumzo ya kibinadamu mapema katika mchakato wa uchunguzi, hata ikiwa ni mfupi.

Teknolojia inapaswa kuwawezesha waajiri - sio kuwafunga macho. Mustakabali wa kuajiri ni wa wale wanaochanganya ufanisi wa ATS na ufahamu usioweza kubadilishwa wa tathmini ya binadamu.